In-company training
Feedback-training voor jouw team
Twaalf weken werken aan een team waar feedback geen ongemak meer is, maar een werkbare manier om elkaar verder te helpen. Vier sessies, individuele coaching, werkmateriaal.
Voor wie is dit
Drie soorten teams waar deze training in mijn praktijk consistent verschil maakt.
KMO-teams van 5 tot 25
Een team dat snel groeit en merkt dat de directe lijntjes van vroeger niet meer volstaan. Feedback ontbreekt of komt te laat. Mensen weten niet meer wat collega's van hun werk vinden.
HR-managers in groei-organisatie
Een HR-rol in een organisatie die feedback-cultuur expliciet wil maken voor het stokken in de samenwerking begint. Niet wachten tot het functioneringsgesprek de enige plek is waar iets gezegd wordt.
Leidinggevenden met een nieuw team
Een leidinggevende die een team overneemt of opnieuw vormt, en de eerste honderd dagen wil gebruiken om een feedback-cultuur te zetten die houdbaar is.
Wat krijg je
Twaalf weken werken aan een gedeelde feedback-praktijk. Niet eenmalig een workshop, wel een proces dat blijft hangen.
Vier sessies van een halve dag
Per sessie een ander aspect: scripts voor lastige situaties, de sandwich-val, peer-feedback, feedback ontvangen als leider. Tussen sessies oefenen mensen in hun echte werk.
Individuele coaching voor leidinggevenden
Twee een-op-een sessies van een uur per leidinggevende. Voor het echte gesprek dat al een tijdje ligt. Vertrouwelijk, zonder dat het in de groep komt.
Werkmateriaal voor in de praktijk
Korte handleidingen voor de meest voorkomende feedback-situaties. Geen 50-pagina werkboek dat in de kast belandt. Wel concrete scripts die mensen tijdens hun werkweek terug oppakken.
Hoe pakken we het aan
Drie fases over twaalf weken. Geen abstract traject, wel een ritme dat aansluit bij hoe een KMO-team werkt.
Week 1-2
Intake en kalibratie
Korte interviews met leidinggevende en twee tot drie teamleden. Waar zit nu de feedback-druk, wat is al geprobeerd, wat is realistisch.
Week 3-10
Vier sessies en coaching
De sessies en de individuele coaching lopen verspreid over acht weken. Tussen sessies werken mensen in hun echte werk, niet in oefencases.
Week 11-12
Opvolging en borging
Eén afsluitende sessie met het team plus een terugkoppeling met de leidinggevende. Wat is geland, wat verdient nog aandacht, hoe houden jullie het levend.
Prijs en wat erbij zit
Vanaf €4.200
In-company, exclusief BTW. Reiskosten in West-Vlaanderen inbegrepen.
In de prijs zitten:
- · Voorbereidende interviews
- · Vier sessies van een halve dag op jullie locatie
- · Twee een-op-een coaching-sessies per leidinggevende
- · Werkmateriaal en scripts in eigen bestand
- · Eén opvolg- en borgingssessie
Het exacte tarief hangt af van teamgrootte en aantal leidinggevenden. Vraag de details aan in een verkennend gesprek, dan kijken we samen of het past.
Plan een verkennend gesprekKMO-portefeuille
Financieren via KMO-portefeuille kan
Vraag het tijdens het verkennend gesprek. We kijken samen of jouw onderneming in aanmerking komt en regelen de aanvraag samen, zodat je niet zelf hoeft uit te zoeken hoe dat zit.
Veelgestelde vragen
De training is in het Nederlands. Voor een gemengd team kunnen we kijken of het werkt. Sommige content blijft in het Nederlands, sommige delen kunnen we in een Engelstalige variant. Vraag het in het verkennend gesprek.
De groepssessies werken in teams van 5 tot 25. Voor grotere teams splitsen we in twee groepen. Voor kleinere teams (3 tot 5) maken we een verkort traject in twee in plaats van vier sessies.
Een workshop levert vaak inzicht, maar zelden gedragsverandering. De feedback-praktijk verandert pas als mensen tussen sessies in de echte werkdruk oefenen en op de volgende sessie terugkijken. Twaalf weken is het minimum waarop ik dat zie werken.
Ja. Het verkennend gesprek is gratis en duurt een half uur. We kijken of het traject past, ik schets wat de eerste maand er typisch uitziet, jij beslist daarna of je een offerte wil.
Ja, vraag het tijdens het verkennend gesprek. We bekijken samen of jouw onderneming in aanmerking komt en hoe we de aanvraag het beste indienen.
Klaar voor een verkennend gesprek?
Een half uur, vrijblijvend. We kijken of dit traject bij jouw team past en wat de eerste maand er typisch uitziet.
Plan een gesprek